RedacciónEl Gobierno de Neuquén y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que establece las condiciones de actualización de los haberes de trabajadores de las Comisiones de Fomento y de los municipios de segunda categoría que no se encuentran incluidos en el régimen de coparticipación provincial.
El entendimiento fue formalizado este jueves 13 de agosto y establece una pauta con vigencia hasta julio de 2027, basada principalmente en la evolución de los precios, pero que incorpora además incrementos adicionales y sumas extraordinarias para los trabajadores comprendidos en el convenio.
Uno de los aspectos centrales del acuerdo es la definición de un salario líquido mínimo de $1.100.000 a partir de agosto de 2026, un piso que el Gobierno provincial vinculó con el valor estimado de la canasta básica total.
La nueva pauta contempla actualizaciones salariales trimestrales durante el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027. De esta manera, los incrementos se aplicarán en cuatro momentos determinados:
La particularidad del mecanismo acordado está en la composición del índice utilizado para determinar cada actualización. El cálculo tendrá una ponderación del 50% correspondiente al IPC de Neuquén y otro 50% del IPC nacional elaborado por el Indec.
El esquema busca establecer una referencia salarial que contemple tanto la evolución de los precios en la provincia como el comportamiento de la inflación a nivel nacional.
Además del mecanismo de actualización por IPC, el acuerdo incorpora incrementos específicos que se sumarán a los salarios resultantes de las respectivas recomposiciones.
En noviembre de 2026 se aplicará un aumento adicional del 4%, calculado sobre los haberes conformados luego de la actualización correspondiente a octubre.
A su vez, en enero de 2027 se incorporará otro incremento del 3%, que se calculará sobre los salarios resultantes de la actualización prevista para ese mismo mes.
De esta manera, la estructura acordada no queda limitada exclusivamente a la evolución de la inflación, sino que combina recomposición mediante IPC y porcentajes adicionales previamente establecidos.
El entendimiento alcanzado entre el Ejecutivo y ATE también contempla el pago de dos sumas extraordinarias de carácter no remunerativo y no bonificable.
La primera será de $410.000 y se abonará durante la segunda quincena de septiembre de 2026.
La segunda tendrá un monto de $480.000 y será percibida durante la segunda quincena de enero de 2027.
El acuerdo establece además que estas sumas alcanzarán al sector pasivo, de acuerdo con las proporciones previstas por la legislación vigente.
Dentro del paquete acordado también se incluyó una compensación correspondiente al concepto de Ropa de Trabajo, que será abonada en dos cuotas y tendrá una actualización determinada por la variación del IPC ponderado establecido en la pauta salarial.
Otro de los componentes alcanzados por el acuerdo son las Asignaciones Familiares, que serán actualizadas mediante el mismo mecanismo utilizado para la recomposición de los salarios.
En paralelo, desde agosto de 2026 comenzará a regir un nuevo valor para el concepto de refrigerio, que quedará establecido en $110.228 para los trabajadores comprendidos en el convenio.
La negociación forma parte del esquema salarial que el Gobierno provincial viene aplicando para la administración pública y extiende esa lógica hacia los trabajadores de las jurisdicciones alcanzadas por este acuerdo.
El entendimiento fija así un horizonte salarial hasta julio de 2027, con revisiones periódicas vinculadas al comportamiento de la inflación y componentes adicionales destinados a recomponer los ingresos.
El dato político y económico central del acuerdo es que los trabajadores alcanzados tendrán un piso salarial líquido de $1,1 millones y una pauta de actualización que seguirá de manera trimestral la evolución combinada de los precios provinciales y nacionales.
La fórmula acordada deja planteado un mecanismo de revisión periódica que, al menos formalmente, busca evitar que la negociación salarial quede atada a una única instancia anual y permite que los haberes sean recalculados durante la vigencia del convenio.
