Paritaria docente en Neuquén: el Gobierno presentó su oferta y ATEN definirá en asambleas

El Gobierno de la provincia de Neuquén presentó una propuesta de actualización salarial para el sector docente correspondiente al primer semestre de 2027, en una reunión que se realizó el lunes por la noche en Casa de Gobierno y concluyó con la firma de un acta entre representantes del Poder Ejecutivo y de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN).

La oferta contempla un esquema de actualización por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), un incremento adicional del 4% sobre los haberes de enero, una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo y la continuidad de determinados conceptos vinculados con el incentivo docente y la conectividad nacional. La propuesta también incluye la actualización de las asignaciones familiares.

Con el acta formalizada, la definición queda ahora en manos de la organización sindical, que deberá analizar las condiciones ofrecidas en sus asambleas y resolver si acepta el esquema planteado por la administración provincial.

La negociación reunió a funcionarios y representantes sindicales

Por el Poder Ejecutivo participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la ministra de Educación, Soledad Martínez; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; y la presidenta del Consejo Provincial de Educación, Glenda Temi.

En representación de ATEN estuvieron la secretaria general, Fany Mansilla; la secretaria adjunta, Cintia Galetto; el secretario gremial, Ángel Zalazar; los vocales Emiliano Garay, Marcela Correa y Luján Noé; y los consejeros del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN), Walter Arias y Stella Riquelme.

El encuentro permitió formalizar una propuesta que combina mecanismos de recomposición salarial vinculados con la evolución de los precios y sumas adicionales, con condiciones específicas para su liquidación durante el período previsto.

IPC: dos actualizaciones, en abril y julio de 2027

Uno de los componentes centrales de la oferta es la aplicación de una actualización salarial por inflación para el período comprendido entre enero y junio de 2027. El mecanismo prevé dos instancias de ajuste, que se efectuarían en abril y julio de 2027, de acuerdo con las variaciones acumuladas del IPC.

La primera actualización se calculará sobre el salario correspondiente a marzo de 2027 y contemplará las variaciones de precios registradas durante enero, febrero y marzo.

La segunda se aplicará en julio, tomando como referencia la inflación acumulada en abril, mayo y junio. Para determinarla, se utilizará el salario conformado tras la actualización de abril.

La metodología propuesta establece que el índice utilizado para calcular los incrementos será una media ponderada de dos indicadores oficiales: el 50% del IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén (DPEyC) y el 50% del índice publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.

De esta manera, el esquema combina la evolución de los precios en la provincia con la medición nacional para determinar las actualizaciones previstas durante el primer semestre del año.

Un incremento adicional del 4% en enero

Además de la pauta por inflación, el Ejecutivo propuso aplicar un incremento salarial del 4% sobre los haberes correspondientes a enero de 2027.

Según lo establecido en el acta, el porcentaje se calculará sobre los salarios conformados luego de la actualización por IPC correspondiente a ese mes, de acuerdo con la pauta salarial vigente que se haya acordado para el ejercicio 2026.

Este componente se incorpora a la propuesta como un incremento adicional a las actualizaciones previstas para abril y julio, aunque su aplicación quedará sujeta a las condiciones del acuerdo que finalmente pueda alcanzarse con el sindicato.

Bono extraordinario de $480.000 por cargo

La oferta incluye también una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo, de carácter neto, no remunerativo y no bonificable. El pago está previsto para la segunda quincena de enero de 2027.

El beneficio alcanzaría a los trabajadores activos del escalafón docente que hayan estado en actividad durante diciembre de 2026 y se extendería al sector pasivo en las proporciones establecidas por ley.

La suma se liquidará de manera proporcional a las horas trabajadas, tomando como referencia un cargo testigo de 25 horas. Para las horas cátedra, el acta fija una equivalencia de 18 horas por cada cargo testigo, por lo que corresponderá una dieciochoava parte del monto establecido por cada hora cátedra.

El documento contempla, además, una condición particular para los cargos que tengan igual o mayor cantidad de puntos que el cargo testigo, pero una carga horaria inferior a las 25 horas: en esos casos, la compensación será equivalente a la prevista para el cargo de referencia.

La propuesta define así tanto el monto extraordinario como los criterios para establecer su liquidación según la carga horaria y las características de cada cargo.

Continuidad del incentivo docente y la conectividad

Otro de los puntos incluidos en el acta es el compromiso provincial de sostener durante el primer semestre de 2027 el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del concepto denominado Conectividad Nacional, mediante recursos propios del Tesoro provincial.

El Gobierno planteó garantizar ambos conceptos entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2027, bajo las mismas condiciones y modalidades de liquidación vigentes en diciembre de 2026.

El compromiso se establece sin perjuicio de la continuidad de los reclamos que correspondan ante el Estado nacional, según consta en la propuesta.

La inclusión de estos rubros representa otro componente de la negociación, ya que establece la continuidad de los pagos durante el período acordado con financiamiento provincial, al tiempo que deja abierta la posibilidad de mantener las gestiones ante la Nación.

Asignaciones familiares: seguirá el mecanismo de actualización por IPC

La propuesta también prevé mantener la actualización por IPC ponderado de los importes correspondientes a las asignaciones familiares establecidos mediante el Decreto 418/22.

El mecanismo se aplicará de acuerdo con el procedimiento vigente, sin que el acta difundida detalle modificaciones adicionales en ese punto.

La decisión final queda en manos de ATEN

La propuesta salarial reúne una pauta de actualización vinculada con la inflación, un incremento adicional del 4% en enero, una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo y la continuidad de conceptos específicos durante los primeros seis meses de 2027.

Sin embargo, la firma del acta no implica por sí misma la aceptación definitiva de la oferta. ATEN deberá someter las condiciones a consideración de sus asambleas, donde se definirá la posición del sindicato frente al planteo del Ejecutivo provincial.

El resultado de esa instancia será determinante para establecer si la propuesta se convierte en un acuerdo salarial para el primer semestre de 2027 o si la negociación deberá continuar.