Neuquén acordó una nueva pauta salarial con ATE y UPCN: contempla aumentos por inflación, subas adicionales, bonos y un salario mínimo de $1.560.000

El Gobierno de la Provincia del Neuquén formalizó un nuevo acuerdo salarial con los gremios estatales ATE y UPCN, una negociación que regirá entre julio de 2026 y junio de 2027 y que incorpora actualizaciones trimestrales por inflación, incrementos por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC), sumas extraordinarias, mejoras en asignaciones familiares y la implementación de un salario mínimo garantizado para trabajadores de la administración pública.

El convenio fue rubricado este viernes en Casa de Gobierno durante un acto encabezado por el gobernador Rolando Figueroa, junto a los secretarios generales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Carlos Quintriqueo, y de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Luis Querci.

Según se informó, los beneficios alcanzarán también al sector pasivo, a la Policía del Neuquén, además de extenderse a municipios sin coparticipación y comisiones de fomento.

Actualizaciones trimestrales por inflación y aumentos por encima del IPC

El acuerdo establece que los salarios se actualizarán mediante un mecanismo de recomposición atado a la evolución de la inflación entre julio de 2026 y junio de 2027.

Las revisiones salariales se aplicarán en:

• Octubre de 2026.
• Enero de 2027.
• Abril de 2027.
• Julio de 2027.

Para calcular cada actualización se utilizará un índice compuesto por:

• 50% del IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén.
• 50% del IPC publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

A este esquema se suman incrementos porcentuales adicionales que permitirán mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores:

• 4% de aumento sobre los haberes de noviembre de 2026.
• 3% de incremento sobre los salarios de enero de 2027.

De esta manera, la recomposición salarial prevista implica una mejora acumulada del 7% por encima de la inflación, según destacó el Ejecutivo provincial.

Dos bonos extraordinarios para trabajadores y jubilados

El convenio también incorpora dos pagos extraordinarios:

• $410.000, durante la segunda quincena de septiembre de 2026.
• $480.000, en la segunda quincena de enero de 2027.

Ambos montos tendrán carácter no remunerativo y no bonificable y serán extensivos al sector pasivo en los términos establecidos por la legislación vigente.

Salario mínimo garantizado

Uno de los puntos centrales del acuerdo es la implementación, desde agosto de 2026, de un salario mínimo garantizado de bolsillo de $1.560.000 para trabajadores comprendidos en distintos convenios colectivos provinciales con una carga horaria mínima de 35 horas semanales.

El piso salarial será calculado luego de efectuadas las deducciones legales correspondientes y comprenderá únicamente las remuneraciones normales y habituales, excluyendo horas extraordinarias.

La diferencia necesaria para alcanzar ese monto tendrá carácter remunerativo y no bonificable, no será absorbida por futuros aumentos salariales ni estará alcanzada por el mecanismo automático de actualización por inflación.

Asignaciones familiares y ropa de trabajo

El acuerdo contempla además la actualización semestral por IPC de las asignaciones familiares establecidas en el Decreto Nº 418/22.

Las revisiones se efectuarán:

• En junio.
• En diciembre de cada año.

Los nuevos valores comenzarán a regir:

• Desde marzo del año siguiente para las actualizaciones de diciembre.
• Desde septiembre del mismo año para las actualizaciones de junio.

También se mantendrá el mecanismo de actualización de la compensación por ropa de trabajo, que será abonada en dos cuotas con ajuste por inflación e incorporará la recomposición adicional del 7% prevista en el convenio.

El beneficio alcanzará a trabajadores comprendidos en diversos convenios colectivos provinciales, con excepciones específicas para organismos como CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, además de otros casos particulares contemplados en el acuerdo.

Mesas técnicas y continuidad de las negociaciones sectoriales

Como parte del entendimiento, el Gobierno y los sindicatos acordaron conformar mesas técnicas para abordar distintas problemáticas vinculadas a los convenios colectivos de trabajo y avanzar en la implementación de las carreras administrativas previstas en las normas actualizadas.

Asimismo, continuará el desarrollo de las negociaciones paritarias pendientes, incluyendo la finalización del proceso correspondiente a la Ley 3373 y la reapertura de acuerdos sectoriales aún en trámite.

Figueroa: "Es el mejor acuerdo salarial del país"

Durante el acto de firma, el gobernador Rolando Figueroa aseguró que la propuesta representa el mayor esfuerzo financiero que puede realizar la Provincia.

"Es el mayor esfuerzo que la provincia del Neuquén puede hacer y, por lejos, el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina", afirmó.

El mandatario sostuvo que el convenio fue posible gracias a una administración eficiente de los recursos públicos y remarcó la importancia de mantener un Estado presente y financieramente equilibrado.

"Tenemos un Estado que debe ser eficiente, moderno y que no puede derrochar sus recursos", expresó.

Figueroa también destacó que la política salarial se complementa con otras acciones orientadas al fortalecimiento de la educación, la salud, la seguridad y el sostenimiento del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN), al tiempo que valoró el diálogo mantenido con las organizaciones sindicales durante todo el proceso de negociación.

Con este nuevo acuerdo, la Provincia garantiza la continuidad del mecanismo de actualización por inflación, incorpora mejoras adicionales sobre el poder adquisitivo y establece nuevas herramientas destinadas a fortalecer las condiciones laborales de los trabajadores estatales y jubilados neuquinos.