Redacción
Después de casi diez años sin modificaciones, el Gobierno de Neuquén formalizó un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal comprendido en la Ley Provincial 3077, que nuclea a los trabajadores de las ex subsecretarías de Desarrollo Social y Familia. La actualización introduce cambios en la carrera administrativa, incorpora nuevas funciones al régimen laboral y redefine adicionales y bonificaciones con el objetivo de adecuar las condiciones de trabajo a las responsabilidades que actualmente desempeñan los agentes.
La nueva normativa alcanza a 3.896 trabajadoras y trabajadores que desarrollan tareas vinculadas con las políticas públicas destinadas a la protección de niñas, niños y adolescentes, personas mayores, personas con discapacidad, programas de seguridad alimentaria y otras áreas que integran el sistema provincial de desarrollo social.
El convenio reemplaza al vigente desde 2017 y constituye la primera actualización integral del régimen laboral en casi una década.
Uno de los principales ejes de la reforma es la modificación del sistema de carrera administrativa.
A partir del nuevo convenio, los ascensos podrán concretarse cada cinco años, siempre que los trabajadores obtengan evaluaciones de desempeño favorables, reemplazando un esquema que, según la Provincia, limitaba las posibilidades de crecimiento profesional.
La actualización también contempla una revisión integral de los distintos agrupamientos laborales y de los conceptos específicos que regulan cada función.
Entre las principales incorporaciones se destacan nuevos adicionales y bonificaciones para tareas que hasta ahora no contaban con un reconocimiento específico, además de la reformulación de otros conceptos salariales ya existentes.
La normativa incorpora además un reconocimiento específico para quienes desempeñan funciones de conducción dentro de los dispositivos de cuidado, contemplando la responsabilidad que implica coordinar equipos y garantizar el cumplimiento de las políticas de protección dirigidas a sectores en situación de vulnerabilidad.
Asimismo, se redefinió el agrupamiento correspondiente a los Ejecutores Sociales, adecuando el reconocimiento de sus funciones dentro del sistema provincial de protección social.
Desde el Ejecutivo indicaron que, una vez formalizada la entrada en vigencia del convenio, el siguiente paso será avanzar con la adecuación de los niveles escalafonarios y el reconocimiento de nuevos agrupamientos para agentes que actualmente realizan tareas que no estaban reflejadas en su encuadre administrativo ni en sus remuneraciones.
El ministro de Trabajo y Desarrollo Humano, Lucas Castelli, sostuvo que "este convenio representa mucho más que una actualización normativa. Es el reconocimiento al compromiso de miles de trabajadoras y trabajadores que todos los días sostienen las políticas sociales de la provincia. Estamos saldando una deuda que llevaba años y construyendo reglas más justas para el desarrollo de su carrera laboral".
El funcionario agregó además que "este convenio también es una forma de saldar una deuda histórica con el personal que durante años sostuvo áreas esenciales del Estado", y señaló que la actualización forma parte de una política integral que incluye inversiones destinadas a mejorar la infraestructura de los dispositivos y espacios de atención.
"Creemos que cuidar a quienes cuidan también implica brindar mejores herramientas para desarrollar su trabajo", afirmó.
Con la entrada en vigencia del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, el Gobierno provincial busca fortalecer la estructura laboral del área de Desarrollo Social y Familia, adecuando el régimen a las funciones actuales del personal y estableciendo nuevas condiciones para el desarrollo de la carrera administrativa dentro del Estado.
