Redacción
El sistema público de salud de Neuquén incorporará 11 nuevos agentes a partir de una serie de decretos administrativos que formalizaron designaciones y adecuaciones de cargos en establecimientos de distintas regiones de la provincia.
Las medidas forman parte de una política de fortalecimiento de los recursos humanos sanitarios que el Gobierno provincial vincula con el proceso de regionalización, cuyo objetivo es avanzar hacia una distribución más equilibrada de profesionales, servicios y recursos para garantizar el acceso a la atención independientemente del lugar de residencia.
Desde el Ministerio de Salud señalaron que el esquema contempla tanto nuevos ingresos como regularizaciones y conversiones de cargos de acuerdo con las categorías establecidas por el Convenio Colectivo de Trabajo, en el marco de la Ley 3476.
La estrategia busca atender necesidades concretas de cada zona y, al mismo tiempo, avanzar en la conformación de equipos de trabajo permanentes que permitan sostener la prestación sanitaria.
Las designaciones alcanzan a establecimientos de diferentes regiones y responden a necesidades específicas de la red pública.
En el Hospital Villa El Chocón, a través del Centro de Salud Llequén, fue designada la médica Verónica Lourdes Paquiri González, mediante la transformación del puesto de Médico General a la categoría de Médica.
En el Hospital Zapala “Jorge Juan Pose” se incorporaron María Elena Sánchez y María Belén Chumbita, en el marco del proceso de conversión y ordenamiento de cargos y de regularización del personal eventual.
Uno de los mayores refuerzos se concentra en la Región Sanitaria Alto Neuquén, donde se formalizaron siete designaciones: Micaela Jenifer San Martín, Alex Marcos Nahuel Sáez, Yuliana Judit Pereyra, Lucio Alejandro Campos, Pamela Lizet Salazar, Ezequiel Alejandro Zúñiga y Gabriel Luciano Román San Martín.
En tanto, el Hospital de Piedra del Águila incorporó al enfermero Juan Marcos Curipe Ortega, quien cubrirá una vacante producida por una jubilación ordinaria. En este caso también se adecuó el cargo a la categoría vigente.
La incorporación de personal se inscribe en una política que busca responder a las demandas crecientes del sistema público y fortalecer la capacidad de atención en localidades alejadas de los principales centros urbanos.
El criterio de equidad territorial plantea que el acceso a profesionales y prestaciones no debe quedar condicionado por el lugar donde viven los usuarios. Bajo esa premisa, la Provincia viene orientando recursos hacia infraestructura, equipamiento y personal, con una mirada regional sobre la organización sanitaria.
La formalización de estos cargos apunta además a dar mayor estabilidad a los equipos de salud, ordenar las estructuras laborales y garantizar la continuidad de servicios esenciales.
En este marco, las nuevas designaciones representan una decisión que trasciende la incorporación individual de agentes: forman parte de una planificación destinada a consolidar la presencia del Estado en el territorio y fortalecer la respuesta de la salud pública neuquina allí donde las necesidades asistenciales son más concretas.
