Redacción
El Gobierno de Neuquén avanzó con la regularización de las categorías laborales del sistema público de Salud. A través de un decreto firmado por el gobernador Rolando Figueroa y refrendado por el ministro del área, Martín Regueiro, se dispuso la recategorización de 3.730 agentes, con lo que se alcanza a casi la totalidad del personal del sector.
La normativa entró en vigencia y establece que los cambios tienen efecto retroactivo al 1 de enero de 2026. De esta manera, el Ejecutivo provincial completa una nueva etapa del proceso de reencasillamiento, que durante el año pasado había comprendido a 7.932 trabajadores y trabajadoras.
Con la incorporación de los agentes que restaban, el procedimiento abarca prácticamente a toda la planta de Salud, aunque todavía deberán analizarse algunos casos específicos.
La decisión fue presentada como una medida de política laboral del Poder Ejecutivo neuquino, adoptada en cumplimiento de los procedimientos y las disposiciones establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) vigente para el sector.
Al referirse a la medida, el ministro Martín Regueiro destacó que la inversión provincial en Salud también contempla a los equipos humanos, además de los recursos materiales necesarios para el funcionamiento del sistema.
“Como dijimos en la anterior recategorización, no solo invertimos en medicamentos, equipamiento y vehículos, también lo hacemos en nuestros equipos de salud”, afirmó el funcionario.
Regueiro sostuvo que el reencasillamiento representa “un acto de estricta justicia laboral y un reconocimiento al trabajo y compromiso de las y los trabajadores de salud”. En ese sentido, remarcó la tarea cotidiana del personal para garantizar el cuidado integral y la calidad de la atención, así como la decisión de quienes eligen desempeñarse en la salud pública y sostienen su formación profesional a lo largo de los años.
El decreto establece que los trabajadores alcanzados por la recategorización continuarán desempeñando las mismas funciones que cumplen actualmente. La medida modifica su encuadramiento laboral, sin disponer cambios en las tareas que desarrollan.
El Convenio Colectivo de Trabajo que regula la actividad contempla los agrupamientos operativo, administrativo, asistente, técnico y profesional, cada uno con sus respectivos niveles y categorías.
Con esta disposición, la Provincia avanza en la aplicación del marco laboral vigente y completa casi la totalidad del proceso de recategorización del personal de Salud, mientras mantiene bajo análisis las situaciones particulares que aún quedan por resolver.
