ATEN frente a una oferta inédita: IPC anualizado, debate abierto y definición en asambleas

Mansilla destacó el IPC anualizado, pero la decisión queda en manos de las bases
La negociación salarial entre el gobierno de Neuquén y la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) ingresó en una etapa decisiva tras una extensa y tensa reunión paritaria que se prolongó durante toda la tarde y noche del lunes en Casa de Gobierno. Cuando el encuentro parecía encaminado al fracaso, un cuarto intermedio modificó el escenario: el Ejecutivo provincial presentó una propuesta salarial anualizada por IPC para 2026, un esquema que rompe con los acuerdos cerrados hasta ahora con otros gremios estatales.

La flamante secretaria general de ATEN Provincial, Fany Mansilla, calificó la oferta como “superadora” e “interesante”, aunque se mostró prudente y remarcó que no hay definiciones tomadas. Como marca la tradición del sindicato docente, la decisión final será adoptada por las asambleas de las 22 seccionales distribuidas en toda la provincia.

Un giro político en una paritaria al límite
La reunión fue extensa, cargada de discusión y con momentos de fuerte tensión. Según reconstruyeron fuentes gremiales y oficiales, el gobierno de Rolando Figueroa logró introducir un cambio de fondo en la negociación al proponer un mecanismo de actualización salarial anual vinculado a la inflación, una demanda histórica de ATEN.

Desde el sindicato interpretaron el movimiento como un intento del Ejecutivo de descomprimir el conflicto, asegurar un verano sin medidas de fuerza y garantizar un inicio del ciclo lectivo 2026 sin sobresaltos. Sin embargo, en ATEN la lógica es clara: la última palabra no la tiene la conducción, sino las bases.

Mansilla: cautela, avance y debate interno
Tras el encuentro, Mansilla sostuvo que la propuesta representa un avance significativo, pero evitó adelantar una postura definitiva.
“Es una propuesta superadora que tiene avances. Este acuerdo anualizado nos coloca como el único sindicato del país que logra un esquema por IPC que acompañe la inflación. Para nosotros es un gran logro”, expresó en declaraciones radiales.

Al mismo tiempo, subrayó que el análisis recién comienza:
“Esto lo tienen que debatir nuestras compañeras y compañeros con absoluta tranquilidad y responsabilidad”.

La dirigente también contextualizó la discusión en el marco de la crisis nacional:
“En una situación que condiciona a todo el país y también a la provincia, esta es una propuesta interesante y merece ser analizada”.

El impacto político y gremial del IPC anual
El IPC anualizado fue una sorpresa incluso dentro del sindicato, ya que se trata de uno de los principales reclamos de la conducción provincial de ATEN. Sin embargo, la oferta abre un interrogante de mayor alcance: qué impacto tendrá este acuerdo en el resto de los gremios estatales, que ya firmaron paritarias por períodos más cortos y sin cláusulas de actualización anual.

Mansilla explicó que el funcionamiento democrático del sindicato será determinante:
“Las asambleas definen si la propuesta es aceptable, no aceptable o si se rechaza. Esa es nuestra dinámica. Estamos debatiendo con las seccionales y con la comisión directiva provincial, y vamos a llegar con un posicionamiento a la asamblea”.

Qué propone el Gobierno: IPC, cronograma y sumas extraordinarias
Según consta en el acta paritaria, la Provincia propuso aplicar una actualización salarial por IPC para todo 2026, tomando como referencia los índices del INDEC, con una ponderación del 50% del IPC general y 50% del IPC Patagónico.

El esquema de actualización contempla cuatro tramos acumulativos:

Abril de 2026: actualización correspondiente a enero-marzo
Julio de 2026: actualización abril-junio
Octubre de 2026: actualización julio-septiembre
Enero de 2027: actualización octubre-diciembre
Además, se incluyeron dos sumas extraordinarias no remunerativas y no bonificables, de carácter excepcional:

$350.000 en enero de 2026, a pagar en la segunda quincena
$350.000 en septiembre de 2026, con actualización por IPC
Las sumas serán proporcionales a las horas trabajadas, tomando como cargo testigo uno de 25 horas, con equivalencias para horas cátedra y cargos de mayor carga horaria.

Desde ATEN valoraron estos puntos como avances parciales, aunque insistieron en que no reemplazan el debate de fondo sobre el poder adquisitivo real de los salarios docentes.

Un conflicto en pausa, pero no cerrado
Mientras las asambleas comienzan a deliberar, el gobierno logró cambiar el eje del conflicto y ganar tiempo en una negociación que venía escalando con fuerza durante diciembre. La definición final no solo medirá el contenido económico de la propuesta, sino también el clima político interno del gremio, la lectura del contexto nacional y las expectativas frente al inicio del próximo ciclo lectivo.