La expansión económica e industrial de Neuquén capital comienza a plantear uno de sus próximos grandes desafíos: contar con trabajadores formados para responder a una demanda laboral que podría alcanzar los 20.000 perfiles en el nuevo Parque Industrial.
Con ese escenario como horizonte, la Municipalidad de Neuquén presentó la nueva Red de Empleo Capital, una plataforma gratuita destinada a vincular de manera directa a personas que buscan trabajo con empresas que necesitan incorporar personal.
La herramienta parte de una base significativa: ya concentra alrededor de 20.000 currículums y cuenta con más de 500 empresas inscriptas.
Pero el nuevo sistema no quedará limitado a funcionar como una bolsa de empleo. La propuesta municipal integrará en una misma estructura búsquedas laborales, programas de capacitación y un registro de trabajadores especializados en distintos oficios, con el objetivo de generar una conexión más directa entre formación y demanda productiva.
La jefa de Gabinete municipal, María Pasqualini, sostuvo que el proyecto forma parte de una política orientada a acompañar el crecimiento económico de la ciudad y mejorar las posibilidades de inserción laboral.
María Pasqualini: “Esto es parte del compromiso asumido de mejorar la calidad de vida de los neuquinos”.
La Red de Empleo Capital constituye una renovación integral del antiguo portal Impulsa. Según explicó Pasqualini, las personas que ya estaban registradas en esa plataforma no necesitarán volver a cargar sus antecedentes.
María Pasqualini: “Los perfiles fueron migrados y ya se encuentran dentro de la Red de Empleo”.
De esta manera, la nueva herramienta comienza a funcionar con una base consolidada de postulantes y con un sistema que pretende ampliar las posibilidades de vinculación con el sector privado.
No existen límites de edad para registrarse ni restricciones vinculadas con una determinada profesión u oficio. Cualquier persona puede incorporar su currículum a la plataforma, aunque serán posteriormente las empresas las encargadas de establecer los requisitos específicos de cada búsqueda laboral.
Un dato relevante dentro de la composición actual del registro es que el 60% de los currículums pertenece a mujeres.
El desarrollo del nuevo Parque Industrial de Neuquén aparece como uno de los principales fundamentos estratégicos detrás de la iniciativa.
Las proyecciones oficiales estiman que el crecimiento de ese complejo productivo podría generar una demanda cercana a los 20.000 perfiles laborales, lo que obliga a trabajar no solamente sobre la intermediación entre empresas y trabajadores, sino también sobre la capacitación previa.
Pasqualini informó que actualmente existen más de 500 empresas registradas y explicó que el municipio pretende conocer anticipadamente qué perfiles requerirá el sector privado para diseñar trayectos de capacitación específicos.
María Pasqualini: “Vamos a trabajar un paso adelante para que esos perfiles estén listos al momento de la incorporación”.
La estrategia implica que las capacitaciones municipales comiencen a definirse también a partir de las necesidades concretas de las empresas.
El objetivo es reducir la distancia que suele existir entre las competencias disponibles entre quienes buscan trabajo y las calificaciones que reclama el mercado.
María Pasqualini: “La Red de Empleo será una de las principales vías de vinculación para las futuras contrataciones”.
La apuesta municipal pasa, de esta manera, por formar recursos humanos antes de que la demanda laboral se encuentre plenamente instalada.
La plataforma incorporó además un apartado destinado a localizar trabajadores de oficios matriculados.
Allí podrán encontrarse perfiles de gasistas, electricistas, plomeros y otros trabajadores especializados, ampliando el alcance del sistema más allá de las búsquedas empresariales tradicionales.
La Red también concentrará la oferta de formación que desarrolla el municipio.
Según recordó Pasqualini, durante los últimos tres años cerca de 30.000 personas fueron capacitadas mediante diferentes programas municipales vinculados con áreas como construcción, turismo, tecnología e innovación.
A esas líneas se incorporarán ahora nuevos trayectos relacionados directamente con el crecimiento industrial de la capital neuquina.
La subsecretaria de Empleo, Clara Beverini, explicó que el acceso a la nueva Red podrá realizarse a través de Muni Express.
Quienes busquen trabajo podrán consultar las ofertas laborales vigentes. Para postularse deberán registrarse y cargar su currículum dentro del sistema.
Del otro lado, las empresas podrán publicar gratuitamente las características de los perfiles que necesitan incorporar y utilizar el servicio de intermediación laboral que ofrece el municipio.
La intención es concentrar en una misma herramienta las necesidades de quienes buscan empleo y los requerimientos concretos del sector productivo.
La presentación de la nueva plataforma estuvo acompañada por otro anuncio vinculado con el mercado laboral de la ciudad: la realización de la quinta edición de la Feria de Empleo.
El encuentro tendrá lugar el 30 de septiembre y el 1 de octubre, de 10 a 17, en el salón Rainbow del Casino Magic.
La propuesta buscará nuevamente generar un vínculo presencial entre empresas, áreas de Recursos Humanos, capacitadores y personas interesadas en ingresar o reinsertarse en el mercado laboral.
El subsecretario de Capacitación, José Ignacio “Nacho” Manzur, anticipó que durante las jornadas habrá talleres relacionados con inserción laboral, inteligencia artificial, elaboración y corrección de currículums y simulaciones de entrevistas laborales.
Manzur remarcó que la estrategia combina capacitación, ferias de empleo y herramientas digitales para acercar tanto a jóvenes como a adultos a las oportunidades del mercado.
José Ignacio “Nacho” Manzur: “La articulación público-privada permite mejorar currículums, adquirir experiencia y formar talentos según las necesidades del mercado”.
La gerente de Recursos Humanos de Casino Magic Neuquén S.A., Karina Rug, recordó que será la quinta Feria de Empleo Joven y la tercera que tendrá como escenario las instalaciones del Casino.
Rug valoró la continuidad del trabajo conjunto entre el establecimiento y el municipio, que no se limita exclusivamente a la feria sino que también comprende capacitaciones y acciones vinculadas con el portal laboral.
Karina Rug: “Para nosotros, realmente, es un orgullo volver a abrir las puertas desde que empezamos a trabajar en conjunto, no solamente con la feria, porque venimos también dando espacios para capacitación, también con el portal de empleo, y se van sumando un montón de actividades de poder articular lo público y lo privado”.
La representante empresarial consideró que la expansión demográfica y económica de la capital neuquina incrementa la necesidad de formar recursos humanos.
Karina Rug: “Sabemos que Neuquén es una ciudad que está en crecimiento y los jóvenes necesitan capacitarse para poder insertarse en el mercado y la Feria de Empleo sirve a estos fines”.
También destacó la experiencia generada mediante las capacitaciones realizadas dentro de la empresa.
Karina Rug: “Hacer capacitaciones dentro del Casino también nos ha dado la oportunidad de que puedan ver qué herramientas podían poner en práctica. Inclusive, nuestros empleados también han hecho capacitaciones, lo cual nos enorgullece”.
La subsecretaria Clara Beverini destacó el crecimiento alcanzado por la Feria de Empleo desde su primera edición, hace cinco años.
Según informó, la convocatoria realizada el año pasado superó los 10.000 jóvenes, una cifra que estuvo por encima de las previsiones iniciales.
Clara Beverini: “Es una feria que nos enorgullece mucho hacer. Comenzó hace cinco años y, realmente, el año pasado superó ampliamente las expectativas que teníamos, con la participación de más de 10 mil jóvenes”.
La funcionaria aclaró, sin embargo, que el encuentro no está limitado exclusivamente al público juvenil.
La feria será abierta a toda la comunidad y busca funcionar como un espacio de contacto directo entre quienes buscan oportunidades y quienes tienen a su cargo los procesos de selección dentro de las empresas.
Clara Beverini: “Es una sinergia entre lo público y lo privado, porque las empresas confían en nuestro trabajo y dicen: ‘Queremos estar en la feria’. A la fecha, ya tenemos confirmados todos los stands que nos van a acompañar y las charlas que se van a brindar”.
Para Beverini, uno de los principales valores de la propuesta es crear una instancia que difícilmente se produce mediante una búsqueda laboral tradicional: el contacto cara a cara con quienes seleccionan personal.
Clara Beverini: “La feria permite generar un encuentro entre los jóvenes y los selectores de talento que, de otra forma, no se puede dar”.
Las actividades comenzarán a las 11 y cada charla tendrá aproximadamente 40 minutos de duración.
La agenda prevista incluirá un taller de selección, Empleabilidad 4.0, Entender la era de la IA, Reconversión Laboral, el taller Del Aula al Campo, una capacitación denominada Cómo construir un CV exitoso vinculado al rubro petrolero y una presentación específica a cargo de Casino Magic.
La incorporación de contenidos vinculados con inteligencia artificial, reconversión profesional y petróleo refleja también los cambios que atraviesa actualmente el mercado de trabajo regional.
Neuquén no solamente enfrenta el desafío de generar empleo: deberá conseguir que la capacitación avance al mismo ritmo que su transformación productiva.
Con un nuevo Parque Industrial en desarrollo, más empresas proyectando inversiones y una economía local atravesada por el crecimiento energético, la discusión comienza a desplazarse desde cuántos empleos podrán crearse hacia una cuestión igualmente decisiva: cuántos trabajadores estarán preparados para ocuparlos.
