Estatales neuquinos cobrarán un 7,25% de aumento con los salarios de julio

ECONOMÍA Y PARITARIAS

Los trabajadores de la administración pública de Neuquén recibirán con los haberes correspondientes a julio un aumento salarial del 7,25%, como resultado de la segunda actualización trimestral prevista en la pauta acordada para 2026.

El porcentaje fue definido después de conocerse los datos de inflación de junio y de completar el cálculo correspondiente al segundo trimestre, integrado por las variaciones de precios registradas durante abril, mayo y junio.

La suba alcanzará a los agentes del Consejo Provincial de Educación, Salud, Policía, Administración Central y organismos descentralizados. También se trasladará, en las proporciones previstas por la normativa provincial, a jubilados, pensionados y retirados del Instituto de Seguridad Social del Neuquén.

El nuevo incremento será del 7,25% y se aplicará sobre el salario ya actualizado en abril, no sobre el sueldo vigente al comenzar el año.

El porcentaje fue informado por el Ministerio de Economía, Producción e Industria de Neuquén después de cerrar el cálculo trimestral.

Cuánto representará el aumento en cada salario

El monto efectivo dependerá del salario conformado de cada trabajador, su categoría, antigüedad, adicionales, carga horaria y descuentos personales.

Como referencia, el impacto bruto del 7,25% será el siguiente:

• Un salario de $1.000.000 tendrá un aumento de $72.500 y pasará a $1.072.500.

• Un salario de $1.500.000 recibirá $108.750 adicionales y llegará a $1.608.750.

• Un salario de $2.000.000 sumará $145.000 y quedará en $2.145.000.

Estos ejemplos son orientativos y están calculados antes de descuentos jubilatorios, obra social, créditos, cuotas sindicales u otras retenciones particulares.

Por cada $100.000 de salario alcanzado por la actualización, el incremento será de $7.250.

Cómo funciona la actualización automática

La pauta salarial provincial establece que los aumentos se calculen mediante una fórmula compuesta en partes iguales por dos indicadores:

El 50% corresponde al IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el otro 50% al índice nacional publicado por el INDEC.

No se trata de sumar directamente las inflaciones mensuales y dividirlas, sino de calcular la variación acumulada de cada índice durante el trimestre y aplicar luego la ponderación establecida en el acuerdo.

La actualización de julio se realizará sobre el salario conformado después del aumento otorgado en abril. La próxima corrección prevista tomará la inflación de julio, agosto y septiembre y se aplicará con los haberes de octubre. La última actualización del período anual considerará octubre, noviembre y diciembre y se abonará en enero de 2027.

La cláusula trimestral busca evitar que los salarios permanezcan congelados durante períodos prolongados, aunque su capacidad para preservar el poder adquisitivo depende también del momento en que se aplica cada corrección.

La inflación nacional de junio fue del 1,9%

El INDEC informó que el Índice de Precios al Consumidor nacional aumentó 1,9% durante junio de 2026. En la región Patagonia, la variación mensual fue del 1,6%. Estos datos completaron uno de los componentes utilizados para determinar la actualización salarial neuquina.

En mayo, el IPC nacional había sido del 2,1%, mientras que el indicador provincial de Neuquén había registrado una suba del 2,3%.

La diferencia entre la inflación nacional y la provincial explica por qué el acuerdo utiliza un promedio ponderado. Los gremios sostienen que el costo de vida en Neuquén presenta particularidades que no siempre quedan plenamente representadas en el índice nacional.

El tercer incremento salarial de 2026

El aumento de julio será el tercero que recibirán los estatales neuquinos durante el año.

En enero se aplicó una actualización del 7,9%, correspondiente a la inflación acumulada durante octubre, noviembre y diciembre de 2025.

Posteriormente, los salarios de abril incorporaron una suba del 9,13%, determinada por la evolución de los precios durante enero, febrero y marzo de 2026.

Ahora se sumará el 7,25% correspondiente al segundo trimestre.

Como los incrementos se aplican de forma acumulativa sobre el salario previamente actualizado, la suba nominal compuesta entre enero, abril y julio alcanza aproximadamente el 26,29% respecto del salario vigente antes de la actualización de enero.

Ese porcentaje no debe confundirse con una recomposición adicional por encima de la inflación: representa la acumulación matemática de los tres ajustes trimestrales aplicados sucesivamente.

La actualización de julio no será un bono ni una suma fija: quedará incorporada de manera permanente al salario sobre el que se calcularán los próximos aumentos.

Docentes: segundo bono previsto para septiembre

El acuerdo anual firmado con la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén —ATEN— también contempla una segunda compensación extraordinaria para septiembre.

La base establecida es de $350.000, con las actualizaciones y proporcionalidades determinadas según el cargo, la cantidad de horas y la situación laboral de cada docente. La suma será percibida por quienes se encuentren activos durante agosto de 2026.

Para las horas cátedra se estableció una equivalencia de 18 horas por cargo testigo, mientras que para los cargos de 35 y 40 horas se aplicará una metodología vinculada al antiguo esquema del Fondo Nacional de Incentivo Docente.

La compensación también será extensiva al sector pasivo en las proporciones establecidas por ley.

Qué ocurrirá con la pauta del segundo semestre

Mientras ATEN cuenta con un acuerdo anual que se extiende hasta diciembre, el Gobierno provincial retomó las negociaciones con ATE, UPCN y la representación de los trabajadores viales para definir las condiciones salariales y laborales del segundo semestre.

Los gremios plantearon la necesidad de revisar el mecanismo de actualización y recuperar poder adquisitivo. UPCN, particularmente, propuso que se considere el índice de inflación más alto registrado en cada período, en lugar de mantener la ponderación en partes iguales entre Nación y Provincia.

La discusión no modifica el aumento del 7,25% que corresponde a julio, dado que esa actualización ya forma parte del convenio vigente y surge de la inflación acumulada durante el segundo trimestre.

Lo que se encuentra bajo negociación es el esquema que regirá hacia adelante para los sectores cuyos acuerdos no abarcaron la totalidad del año.

Todos cobrarán en la misma jornada

Desde diciembre de 2023, la Provincia modificó el sistema escalonado que distribuía el pago de salarios públicos en fechas diferentes según cada sector.

El criterio actual dispone que los agentes de Educación, Salud, Policía, Administración Central y organismos descentralizados cobren en una misma jornada. También se incluye a los jubilados, pensionados y retirados del ISSN, sin necesidad de liquidaciones posteriores mediante planillas complementarias.

Los fondos son depositados en las cuentas del Banco Provincia del Neuquén.

La fecha específica de pago de los haberes de julio deberá ser confirmada oficialmente por el Ejecutivo provincial. El antecedente administrativo indica que el Gobierno procura depositar los salarios antes de la finalización de cada mes.