Neuquén refuerza el sistema público de salud con 36 designaciones y reordenamientos estratégicos

A través de 17 decretos, el Ejecutivo provincial formalizó ingresos de especialistas, pases a planta permanente y cambios funcionales clave para fortalecer la red hospitalaria en todo el territorio.

El Gobierno de la provincia del Neuquén avanzó en una profunda reorganización del recurso humano del sistema público de salud mediante la promulgación de 17 decretos provinciales, que alcanzan a 36 trabajadores y trabajadoras entre nuevas designaciones, ascensos, pases a planta permanente, reubicaciones y redefiniciones de funciones.

Las medidas, refrendadas por el gobernador Rolando Figueroa y el ministro de Salud Martín Regueiro, se encuadran en lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo vigente (Ley 3476) y responden a un objetivo central: garantizar cobertura sanitaria, mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la atención hospitalaria en un contexto de alta demanda.

Reforzar hospitales, optimizar servicios
La reestructuración alcanza a hospitales de alta, media y baja complejidad, tanto en la zona Confluencia como en el interior provincial, con impacto directo en regiones estratégicas como el norte neuquino, la Región Sur y el corredor de Vaca Muerta.

Zona Confluencia
Se destacan incorporaciones y coberturas de vacantes críticas en el Hospital Castro Rendón, el Hospital Bouquet Roldán y el Hospital Centenario “Dr. Natalio Burd”, donde se formalizaron los ingresos de Rocío Abril Garcés, Nicolás Alberto Ramos, Soledad Alejandra Tapia y Fernanda Aylén Coñoemil, junto a técnicos especializados.

También se reforzaron los equipos del Hospital de Senillosa, con la incorporación de Ángel Ariel Fuentes, y del Hospital de San Patricio del Chañar, donde se suma Diana Ludmila González.

Interior provincial
En el centro de la provincia, el Hospital Zapala incorporó a Ignacio Gastón Melipil y Valeria Alejandra Parra, mientras que en el norte neuquino el Hospital de Chos Malal sumó a Micaela Yuliana Almendra.

En el eje petrolero, el Hospital Cutral Co–Plaza Huincul reforzó su planta con Ana Paula Pérez, Amancay Patricia Cárcamo, Luciana Ayelén Torres y Florencia Lucía Milagros Ramírez, ampliando su capacidad operativa.

Región Sur y Vaca Muerta
En San Martín de los Andes, se oficializaron los ingresos de Héctor Aníbal Urrutia y Judit Noemí Castillo, junto con la reubicación funcional de la licenciada Gladys Marite Painitru Flores.
El Hospital de Rincón de los Sauces incorporó a Denis Fabián Sepúlveda y Marina Evelyn Aranda, mientras que en Añelo se formalizó el nuevo rol de Daniela Ester Curihuentro, en un punto neurálgico del desarrollo hidrocarburífero.

Estabilidad laboral y carrera sanitaria
Uno de los ejes centrales de los decretos —especialmente los numerados del 57 al 65 y el 70— es la consolidación de la estabilidad laboral, con el pase a planta permanente de agentes que se desempeñaban como eventuales tras superar concursos de selección.

Entre ellos se encuentran Silvana Noelia Berra, Ana Lila Villar Benvenuto, Patricia Vanesa Cayuleo Rubilar, Analía Fabiana Herrera Lucero, Elba Ailín Illanes, Rocío Soledad Gómez, Eliana Mailén Lucero, Natalia Elisabet Pontelli, Paula Estarli y Celeste Madelein Castillo.

Cambios funcionales y fortalecimiento operativo
Los decretos también autorizaron redefiniciones técnicas y operativas consideradas estratégicas para el funcionamiento cotidiano del sistema:

• Chofer de ambulancia: Daniela Ester Curihuentro (Añelo).
• Auxiliar de Farmacia: Roberto Carlos Canales (El Cholar).
• Auxiliares de Atención al Público: Nadia Valeria Guentian y Etelvina Inés García (Junín de los Andes).
•  RSalud Ocupacional: Agostina Bárbara Girotti.
• Formación local y conducción sanitaria
  El Decreto 56 puso especial énfasis en la retención de talento formado en el Sistema Provincial de Residencias, mediante la designación de profesionales que completaron su especialización dentro del sistema público neuquino.

En este marco, y junto a los ajustes en la estructura de conducción, se destaca la trayectoria de Erika Inés Méndez Vásquez, quien asumió nuevas funciones de gestión, reforzando el enfoque de profesionalización y planificación sanitaria.

Un sistema en reconfiguración
Con este paquete de medidas, el Ministerio de Salud apunta a dinamizar la administración del recurso humano, fortalecer la red hospitalaria y anticiparse a los desafíos sanitarios de 2026, en un escenario marcado por el crecimiento poblacional, la demanda territorial y la presión sobre los servicios públicos.