Estatales de Neuquén cobrarán un bono extraordinario de $350.000: el pago será el 20 de enero

El gobierno de la provincia del Neuquén confirmó oficialmente la fecha de pago del bono extraordinario de 350.000 pesos destinado a los trabajadores estatales. La suma, no remunerativa y no bonificable, fue acordada en el marco de las paritarias 2026 y se abonará el martes 20 de enero, durante la segunda quincena del mes.

El beneficio alcanzará tanto a trabajadores activos de la administración pública provincial como a jubilados y pensionados, según los criterios establecidos por el Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN).

 
Alcance del bono y acuerdo paritario
El pago extraordinario fue consensuado a fines de 2025 entre el Ejecutivo provincial y los gremios ATE, UPCN, UNAVP y ATEN, como parte del esquema salarial previsto para el primer semestre de 2026.

Desde el gobierno destacaron que el bono complementa el mecanismo de actualización automática por IPC, vigente para los salarios estatales, y forma parte de una estrategia de previsibilidad salarial acordada de manera anticipada con los sindicatos.

 
Jubilados y pensionados: cómo se calcula el bono
En el caso de los jubilados y pensionados provinciales, el monto no será uniforme. El ISSN definirá el pago de manera proporcional, considerando variables como el cargo al momento del retiro, la categoría, los años de aportes y el régimen previsional aplicado.

El bono se acreditará en la misma cuenta bancaria en la que cada beneficiario percibe su haber mensual, ya sea junto con la jubilación o mediante una liquidación complementaria, siguiendo los criterios habituales del organismo previsional.

 
Reclamos y debate entre activos y pasivos
La modalidad de liquidación generó cuestionamientos por parte de sectores de jubilados y pensionados, que advierten que el bono no replica los montos percibidos por los trabajadores activos. Desde esos espacios sostienen que esta diferencia profundiza la brecha y se aleja del principio del 80% móvil contemplado en la normativa provincial.

Referentes del sector anticiparon que evalúan reclamos administrativos y políticos para exigir una liquidación que consideren más equitativa.

 
La postura del Ejecutivo provincial
A través de un comunicado oficial, el gobierno neuquino remarcó que el acuerdo salarial y el pago del bono fueron posibles gracias al ordenamiento de las cuentas públicas.

“Por segundo año consecutivo se abrieron mesas de negociación anticipadas, algo posible por el manejo responsable de los recursos públicos impulsado desde el inicio de la gestión del gobernador Rolando Figueroa”, señalaron desde el Ejecutivo.

Además, indicaron que la política salarial se financia mediante la eliminación de gastos superfluos y la reasignación de recursos hacia áreas consideradas estratégicas, como Educación, Salud, Seguridad e Infraestructura.

 
Cómo será la actualización salarial en 2026
El acuerdo paritario establece una actualización automática por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período enero–junio de 2026, con dos instancias de aplicación:

• Abril de 2026: se aplicará sobre el salario de marzo, tomando las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo.
• Julio de 2026: se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario ya actualizado.
  El cálculo se realizará mediante una media ponderada:
• 50% del IPC de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén
• 50% del IPC nacional del INDEC