Redacción
El Gobierno de Neuquén estableció una nueva recomposición salarial para el personal de la Policía provincial, en una decisión que busca reforzar los ingresos de una fuerza considerada estratégica para la seguridad pública y reconocer las exigencias que implica el servicio policial.
El esquema quedó formalizado a través del Decreto 1195 y contempla una combinación de actualizaciones atadas a la inflación, incrementos porcentuales adicionales y pagos extraordinarios. Con la aplicación de la medida, el salario neto de un agente que recién ingresa a la fuerza y no registra antigüedad quedó establecido en $1.934.452.
La evolución prevista para ese haber llevará el ingreso a $2.052.956 en octubre de 2026 y alcanzará los $2.333.972 en enero de 2027.
De esta manera, el Gobierno provincial sostiene para la Policía un esquema salarial que toma como referencia el acuerdo alcanzado con otros sectores de la administración pública, aunque incorpora conceptos específicos vinculados con las características particulares de la actividad policial.
Uno de los principales componentes de la recomposición será la actualización de los haberes según la evolución del Índice de Precios al Consumidor. El mecanismo contempla ajustes en octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027.
Para determinar el porcentaje de actualización se utilizará un índice ponderado en partes iguales entre el IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el indicador nacional difundido por el INDEC.
Sobre los haberes que resulten de esas actualizaciones se aplicarán, además, dos incrementos adicionales: 4% en noviembre de 2026 y 3% en enero de 2027.
El mecanismo replica, en términos generales, la pauta salarial acordada en las negociaciones paritarias con gremios estatales como ATE y UPCN.
El paquete salarial incluye también dos pagos extraordinarios de carácter no remunerativo y no bonificable.
El primero será de $410.000 y se abonará durante la segunda quincena de septiembre de 2026. El segundo alcanzará los $480.000 y será liquidado durante la segunda quincena de enero de 2027.
En conjunto, ambos conceptos representan $890.000 adicionales para el personal policial.
La recomposición no se limita al salario básico. El decreto incorpora también modificaciones sobre otros componentes de los ingresos de la fuerza.
Las asignaciones familiares tendrán una actualización semestral vinculada al IPC ponderado establecido para el esquema salarial.
A su vez, se dispuso una compensación correspondiente a la ropa de trabajo del período julio de 2026 a junio de 2027, que será abonada en dos cuotas y también contará con un mecanismo de actualización por inflación.
Para el primer pago correspondiente a 2027 se incorporará, además, una recomposición adicional del 7%.
El próximo desembolso por indumentaria está previsto para septiembre y alcanzará los $309.794, a los que se sumará la suma extraordinaria de $410.000, también de carácter no remunerativo y no bonificable.
Desde el Ejecutivo provincial sostienen que la recomposición forma parte de una política orientada a fortalecer progresivamente los ingresos de la Policía y a reconocer las condiciones particulares bajo las cuales desarrolla su tarea.
El argumento oficial pone el foco en la responsabilidad, la capacitación, la disponibilidad y el nivel de compromiso requerido para una actividad vinculada directamente con la preservación del orden público, la paz social, la protección de las personas y sus bienes y la seguridad ciudadana.
En ese marco, durante la actual gestión también se fortalecieron conceptos fijos vinculados con el riesgo y la operatividad, considerados específicos de la función policial.
La estrategia salarial comenzó a incorporar modificaciones específicas para la fuerza desde 2024. Ese año se implementó por primera vez un bono destinado a la ropa de trabajo que alcanzó a todos los cuerpos y escalafones policiales, con liquidación en dos cuotas anuales y actualización según la evolución del IPC.
Para el primer semestre de 2026, en tanto, se había establecido una suma única de $350.000, también de carácter no remunerativo y no bonificable, destinada al conjunto del personal.
La política de recomposición también tuvo un antecedente de peso a fines de 2024, cuando Figueroa dispuso una modificación en la estructura salarial de la fuerza.
Desde diciembre de ese año, el salario del jefe de la Policía de Neuquén fue equiparado al de un ministro provincial. La recomposición se trasladó posteriormente de manera escalonada al resto de la estructura policial y alcanzó tanto al personal en actividad como a los agentes retirados.
Con la nueva actualización, el Ejecutivo provincial vuelve a colocar la discusión salarial de la Policía dentro de su política general de ingresos estatales, pero incorporando mecanismos y compensaciones vinculados específicamente con las características de la función.
El dato central es concreto: un agente sin antigüedad parte de un haber neto de $1.934.452 y, de acuerdo con el esquema establecido, llegará a $2.333.972 en enero de 2027, sin contar la evolución que puedan generar las futuras actualizaciones por IPC.
