Redacción
La Municipalidad de Zapala alcanzó un nuevo acuerdo salarial con los sindicatos que representan a los trabajadores municipales, en el marco de la mesa de diálogo permanente que sostiene el Ejecutivo local para definir las políticas de actualización de haberes.
El entendimiento, encabezado por la gestión del intendente Carlos Koopmann, establece una recomposición del 4,75% correspondiente al bimestre mayo-junio, porcentaje que se ubicó por encima de la inflación registrada durante ese período, calculada en un promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y provincial, que alcanzó el 4,25%.
La actualización salarial será incorporada en los sueldos que los empleados municipales percibirán el próximo 31 de julio, fecha en la que el municipio mantiene el compromiso de abonar los haberes correspondientes al último día hábil de cada mes.
Desde el Ejecutivo municipal explicaron que el incremento acordado contempla un adicional del 0,5% por encima del índice inflacionario, con el objetivo de compensar parte del desfasaje acumulado en las últimas negociaciones paritarias.
La secretaria de Gobierno, Belén Aragón, señaló que "esa diferencia se incorporó teniendo en cuenta la pérdida acumulada en las últimas dos recomposiciones salariales", precisando que el criterio buscó fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores dentro de las posibilidades financieras del municipio.
En representación del gobierno local también participó de la negociación la secretaria de Hacienda y Finanzas, Analía Gret.
El acuerdo fue rubricado por los representantes de las tres organizaciones sindicales que nuclean a los trabajadores municipales de Zapala.
Por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Zapala (SOEMZ) firmaron la secretaria general, Viviana Kormos, y el tesorero, Guillermo Fuentes; por la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) suscribieron el secretario general, Néstor Méndez, y el secretario adjunto, Hugo Belabarba; mientras que por UPCN lo hizo la delegada regional, Claudia Verdugo.
Tras la firma del entendimiento, Aragón valoró la continuidad del esquema de negociación bimestral y destacó la importancia de sostener una administración ordenada para garantizar el cumplimiento de las obligaciones salariales.
"Tener las cuentas ordenadas, con una administración eficiente de los recursos públicos, nos otorga previsibilidad, tanto al gobierno municipal como a los empleados, y nos permite poder afrontar de manera responsable los procesos de recomposición salarial, priorizando el diálogo como herramienta fundamental para lograr los acuerdos", sostuvo la funcionaria.
Finalmente, ambas partes resolvieron mantener abierta la mesa de negociación permanente, donde continuará el análisis del planteo realizado por las organizaciones gremiales para elevar el ítem de refrigerio que perciben los trabajadores municipales hasta los 100 mil pesos.
