ATE aprobó por amplia mayoría la oferta salarial del Gobierno y se garantiza la continuidad del esquema por IPC
Actualidad
Redacción
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) aprobó este miércoles, por una amplia mayoría de sus afiliados, la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Neuquén para el primer semestre de 2026. La definición se tomó durante la asamblea realizada por la mañana en la sede gremial de Yrigoyen 554, donde los estatales debatieron la oferta y votaron su aceptación en menos de una hora.
El encuentro había sido convocado para las 9, y la conducción del sindicato dispuso retiros de los lugares de trabajo para facilitar la participación. Como consecuencia, durante la mañana se registraron afectaciones parciales en la actividad de algunos organismos públicos y en el funcionamiento de establecimientos educativos, ante la ausencia de personal auxiliar.
Un esquema salarial atado al IPC
El acuerdo ratifica la continuidad del mecanismo de actualización por Índice de Precios al Consumidor (IPC), una de las principales demandas del gremio para sostener el poder adquisitivo en un contexto inflacionario.
La actualización se aplicará en dos tramos:
Abril 2026, tomando como base el salario de marzo y sumando las variaciones del IPC de enero, febrero y marzo.
Julio 2026, aplicando el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario actualizado en abril.
La fórmula de actualización mantendrá el criterio de media ponderada, con un 50% correspondiente al índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén, y el 50% restante al IPC nacional del INDEC.
Suma extraordinaria y compensaciones
La propuesta incluye el pago, durante la segunda quincena de enero, de una suma no remunerativa y no bonificable de $350.000, destinada a todos los sectores que no perciban aumentos vinculados a acuerdos propios por fuera del Poder Ejecutivo.
Además, se abonará en abril la compensación por Ropa de Trabajo, actualizada según la variación del IPC ponderado entre septiembre de 2025 y marzo de 2026. El beneficio alcanza a trabajadores encuadrados en diversas leyes del régimen público provincial, aunque quedan excluidos empleados del ISSN, CIPPA, EPEN y EPAS.
Finalmente, el Ejecutivo confirmó la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares definidas en el Decreto 418/22.
Un acuerdo que ordena el primer semestre
Con la aprobación de la asamblea, el Gobierno provincial logra asegurar el esquema de actualización salarial para la primera mitad de 2026, mientras que ATE se retira con el aval de su base afiliada para avanzar en la implementación del cronograma pactado.
