--- canonical_url: "https://infogo.com.ar/contenido/7340/neuquen-amplia-la-carrera-policial-nuevos-rangos-permitiran-retener-hasta-cinco-" title: "Neuquén amplía la carrera policial: nuevos rangos permitirán retener hasta cinco años más a suboficiales experimentados" article_type: "Article" description: "La Policía provincial puso en vigencia las jerarquías de Suboficial Mayor de Segunda y Suboficial Mayor de Primera, incorporadas mediante la Ley 3516. El cambio reconoce trayectoria y experiencia, pero además introduce una modificación estructural: permite que personal que llega a los 25 años de servicio pueda optar por permanecer voluntariamente hasta cinco años adicionales dentro de la institución." main_image: "https://infogo.com.ar/download/multimedia.normal.89787c27f389aa5d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-09-03T09:06:00-03:00" date_modified: "2026-09-03T09:07:59-03:00" --- # Neuquén amplía la carrera policial: nuevos rangos permitirán retener hasta cinco años más a suboficiales experimentados La **Policía de la Provincia del Neuquén** comenzó a aplicar uno de los cambios más significativos introducidos por la nueva legislación que reorganizó su carrera profesional. Por primera vez quedaron incorporadas efectivamente las jerarquías de **Suboficial Mayor de Segunda** y **Suboficial Mayor de Primera**, dos nuevos grados creados por la **Ley Orgánica y de Personal de la Policía Nº 3516**. La reforma va más allá de una modificación nominal del escalafón. **El objetivo es ampliar el horizonte profesional de los suboficiales con mayor antigüedad y, al mismo tiempo, conservar dentro de la fuerza la experiencia acumulada durante décadas de servicio.** La ceremonia de imposición reunió a autoridades provinciales y policiales, familiares y efectivos alcanzados por esta nueva etapa. También participó la senadora nacional **Julieta Corroza**. ## Una reforma que empieza a verse dentro de la fuerza La **Ley 3516** fue sancionada y promulgada en julio de 2025 como nuevo marco orgánico y de personal de la Policía neuquina. La norma reemplazó y reorganizó distintos aspectos vinculados con estructura, carrera, derechos, obligaciones y funcionamiento institucional. Fue promulgada el **8 de julio de 2025** mediante el Decreto 769. Pero toda reforma normativa adquiere verdadera dimensión cuando empieza a modificar la vida cotidiana de quienes integran la institución. Eso comenzó a materializarse ahora con la incorporación de las nuevas categorías superiores para suboficiales. **La ceremonia representa, por lo tanto, el paso de la reforma escrita a su aplicación efectiva dentro de la pirámide policial.** ## Qué cambia para un Suboficial Mayor Hasta la modificación, alcanzar la jerarquía de **Suboficial Mayor** representaba prácticamente la culminación de la carrera dentro de ese escalafón. La nueva estructura agrega dos etapas: **Suboficial Mayor de Segunda** y, posteriormente, **Suboficial Mayor de Primera**. Durante el debate legislativo de la Ley 3516 se explicó que el personal que alcanza los **25 años de servicio** puede optar por retirarse bajo las condiciones correspondientes o continuar voluntariamente dentro de la institución. Si decide permanecer, podrá hacerlo inicialmente durante **tres años más como Suboficial Mayor de Segunda**. Cumplida esa etapa, podrá continuar por otros **dos años como Suboficial Mayor de Primera**, siempre dentro de las condiciones establecidas por la normativa. **En términos prácticos, la reforma puede extender hasta cinco años la permanencia profesional de personal altamente experimentado.** La aplicación concreta de esta posibilidad ya fue reconocida también en normativa posterior, donde la Provincia dejó asentado que la Ley 3516 habilita la permanencia de Suboficiales Mayores y su promoción a la nueva jerarquía. ## Retener conocimiento dentro de la Policía Ese punto constituye probablemente la dimensión más importante del cambio. Un policía con 25 años de actividad acumula una experiencia que difícilmente pueda reemplazarse únicamente mediante capacitación formal. Conoce procedimientos, funcionamiento territorial, conducción de personal, situaciones de crisis y transformaciones ocurridas dentro de la institución. **La reforma busca que parte de ese conocimiento no abandone automáticamente la fuerza cuando el efectivo alcanza la etapa tradicional de retiro.** El ministro de Seguridad, **Matías Nicolini**, destacó precisamente ese aspecto durante la ceremonia. > **Matías Nicolini:** “Esta nueva jerarquía reconoce experiencia, trayectoria y compromiso”. El funcionario sostuvo que mantener durante más tiempo ese conocimiento permite ponerlo al servicio tanto de la propia institución como de la ciudadanía. ## Nicolini: una Policía con una carrera “más moderna” El ministro vinculó las nuevas jerarquías con un proceso más amplio de actualización institucional. > **Matías Nicolini:** “La Ley 3516 es el resultado de un gran trabajo que realizamos de manera conjunta, pensando en una Policía que tenga una carrera más moderna, con mayores oportunidades y con un reconocimiento concreto a la trayectoria de sus hombres y mujeres”. Para el Gobierno provincial, la reforma busca generar **mayores posibilidades de progresión profesional y reconocimiento dentro de la propia estructura**. Nicolini puso además en valor la decisión de aquellos efectivos que, después de décadas dentro de la fuerza, eligen continuar prestando funciones. > **Matías Nicolini:** “Ustedes fueron testigos y protagonistas de muchos años de trabajo, de transformaciones y de crecimiento de nuestra institución. Hoy inauguran una nueva jerarquía, y eso tiene un enorme valor”. ## Una política que también deberá traducirse en responsabilidades El reconocimiento de la experiencia tiene también una contracara. **Una jerarquía superior no representa únicamente una mejora de posición dentro de la carrera: implica mayores niveles de responsabilidad, conducción y transmisión de conocimientos hacia quienes vienen detrás.** Si uno de los fundamentos de la reforma es conservar dentro de la institución a sus efectivos más experimentados, ese capital profesional deberá utilizarse para fortalecer la capacitación de los cuadros más jóvenes. Allí aparece uno de los desafíos centrales de la nueva estructura. No se trata simplemente de prolongar años de servicio, sino de conseguir que esa permanencia tenga **utilidad institucional concreta**. Experiencia, tutoría, formación, conducción y transmisión de prácticas profesionales deberían constituir parte del valor agregado de los nuevos rangos. ## La reforma policial ya produjo otros cambios La incorporación de las nuevas jerarquías se suma a otras modificaciones que comenzaron a aplicarse durante 2026. En marzo, la Policía promovió a **876 oficiales y suboficiales** en toda la provincia. Dentro de ese proceso hubo 59 Suboficiales Principales promovidos a Suboficial Mayor, 98 Sargentos Ayudantes a Suboficial Principal y centenares de ascensos distribuidos entre diferentes grados. En julio, además, el Ejecutivo avanzó mediante el **Decreto 1039/2026** en reubicaciones y transferencias de personal para adecuar cuerpos y escalafones a la nueva estructura prevista por la Ley 3516. **La implementación es, por lo tanto, progresiva y alcanza diferentes dimensiones de la organización policial.** ## Equipamiento y capacitación, el otro lado de la reforma Nicolini sostuvo que la transformación de la carrera deberá estar acompañada por inversiones materiales y formación profesional. > **Matías Nicolini:** “Desde el Gobierno de la Provincia vamos a seguir acompañando este proceso con compromiso, con el equipamiento necesario, con capacitación y con todas las herramientas que permitan que nuestra Policía pueda cumplir cada día mejor con su misión”. El planteo es relevante porque **modificar escalafones por sí solo no moderniza una fuerza de seguridad**. Una reforma integral necesita acompañarse con tecnología, vehículos, infraestructura, entrenamiento, especialización y mecanismos de evaluación y control. La jerarquización profesional puede ser una herramienta. Los resultados se medirán en la capacidad institucional que esa transformación consiga producir. ## Una carrera más larga, pero también más exigente La creación de **Suboficial Mayor de Segunda y Primera** reconoce una realidad habitual en muchas instituciones: determinados conocimientos se construyen únicamente después de años de experiencia. Perderlos automáticamente por una estructura rígida de retiro puede representar también una pérdida institucional. Neuquén decidió modificar ese esquema y abrir una alternativa voluntaria para prolongar la carrera de quienes reúnen las condiciones correspondientes. **La posibilidad de pasar de 25 a potencialmente 30 años de servicio introduce una nueva lógica dentro del tramo superior del escalafón de suboficiales.** El desafío ahora será evitar que esas nuevas categorías se transformen simplemente en una prolongación administrativa de la carrera. Si la reforma pretende modernizar verdaderamente la Policía, **los años adicionales deberán utilizarse para formar, conducir, transmitir conocimiento y elevar los estándares profesionales de toda la institución**. La experiencia recibió un nuevo rango. Ahora deberá demostrar también su valor dentro de la fuerza. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.