--- canonical_url: "https://infogo.com.ar/contenido/7112/municipios-y-comisiones-de-fomento-ate-y-el-gobierno-cerraron-pauta-salarial-fij" title: "Municipios y Comisiones de Fomento: ATE y el Gobierno cerraron pauta salarial, fijaron un piso de $1,1 millones y aumentos por IPC." article_type: "Article" description: "El acuerdo establece actualizaciones trimestrales atadas a la inflación, con una fórmula que combina en partes iguales el IPC de Neuquén y el índice nacional del Indec. También contempla aumentos adicionales, dos sumas extraordinarias, actualización de asignaciones familiares y una compensación por ropa de trabajo. La vigencia se extenderá hasta julio de 2027." main_image: "https://infogo.com.ar/download/multimedia.normal.9d783d40e75ffd40.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-08-14T10:09:00-03:00" date_modified: "2026-08-14T10:21:12-03:00" author_name: "Redacción" author_url: "https://infogo.com.ar/usuario/2/redaccion" author_bio: "El ejercicio del periodismo crítico es un pilar fundamental de la democracia. Por eso molesta a quienes creen ser los dueños de la verdad." author_social_links: - "http://infogonqn" - "http://InfogoDiario" - "http://infogonoticias" category_name: "Gobierno Neuquino" category_url: "https://infogo.com.ar/categoria/175/gobierno-neuquino" --- # Municipios y Comisiones de Fomento: ATE y el Gobierno cerraron pauta salarial, fijaron un piso de $1,1 millones y aumentos por IPC. El Gobierno de Neuquén y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que establece las condiciones de actualización de los haberes de trabajadores de las **Comisiones de Fomento y de los municipios de segunda categoría que no se encuentran incluidos en el régimen de coparticipación provincial**. El entendimiento fue formalizado este jueves 13 de agosto y establece una pauta con vigencia hasta julio de 2027, basada principalmente en la evolución de los precios, pero que incorpora además incrementos adicionales y sumas extraordinarias para los trabajadores comprendidos en el convenio. Uno de los aspectos centrales del acuerdo es la definición de un **salario líquido mínimo de $1.100.000 a partir de agosto de 2026**, un piso que el Gobierno provincial vinculó con el valor estimado de la canasta básica total. ### Una actualización trimestral vinculada directamente a la inflación La nueva pauta contempla actualizaciones salariales trimestrales durante el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027. De esta manera, los incrementos se aplicarán en cuatro momentos determinados: - **Octubre de 2026:** se considerará la evolución del IPC correspondiente a julio, agosto y septiembre. - **Enero de 2027:** se computarán los índices de octubre, noviembre y diciembre. - **Abril de 2027:** se utilizarán los registros de enero, febrero y marzo. - **Julio de 2027:** se tomarán los datos de abril, mayo y junio. La particularidad del mecanismo acordado está en la composición del índice utilizado para determinar cada actualización. **El cálculo tendrá una ponderación del 50% correspondiente al IPC de Neuquén y otro 50% del IPC nacional elaborado por el Indec.** El esquema busca establecer una referencia salarial que contemple tanto la evolución de los precios en la provincia como el comportamiento de la inflación a nivel nacional. ### La pauta incorpora aumentos por encima de la actualización inflacionaria Además del mecanismo de actualización por IPC, el acuerdo incorpora incrementos específicos que se sumarán a los salarios resultantes de las respectivas recomposiciones. En noviembre de 2026 se aplicará un **aumento adicional del 4%**, calculado sobre los haberes conformados luego de la actualización correspondiente a octubre. A su vez, en enero de 2027 se incorporará otro **incremento del 3%**, que se calculará sobre los salarios resultantes de la actualización prevista para ese mismo mes. De esta manera, la estructura acordada no queda limitada exclusivamente a la evolución de la inflación, sino que combina **recomposición mediante IPC y porcentajes adicionales previamente establecidos**. ### Dos sumas extraordinarias para trabajadores y sector pasivo El entendimiento alcanzado entre el Ejecutivo y ATE también contempla el pago de dos sumas extraordinarias de carácter **no remunerativo y no bonificable**. La primera será de **$410.000 y se abonará durante la segunda quincena de septiembre de 2026**. La segunda tendrá un monto de **$480.000 y será percibida durante la segunda quincena de enero de 2027**. El acuerdo establece además que estas sumas alcanzarán al sector pasivo, de acuerdo con las proporciones previstas por la legislación vigente. ### Ropa de trabajo, refrigerio y asignaciones familiares Dentro del paquete acordado también se incluyó una compensación correspondiente al concepto de **Ropa de Trabajo**, que será abonada en dos cuotas y tendrá una actualización determinada por la variación del IPC ponderado establecido en la pauta salarial. Otro de los componentes alcanzados por el acuerdo son las **Asignaciones Familiares**, que serán actualizadas mediante el mismo mecanismo utilizado para la recomposición de los salarios. En paralelo, desde agosto de 2026 comenzará a regir un nuevo valor para el concepto de refrigerio, que quedará establecido en **$110.228 para los trabajadores comprendidos en el convenio**. ### Un acuerdo que extiende el esquema salarial hasta 2027 La negociación forma parte del esquema salarial que el Gobierno provincial viene aplicando para la administración pública y extiende esa lógica hacia los trabajadores de las jurisdicciones alcanzadas por este acuerdo. El entendimiento fija así un horizonte salarial hasta **julio de 2027**, con revisiones periódicas vinculadas al comportamiento de la inflación y componentes adicionales destinados a recomponer los ingresos. El dato político y económico central del acuerdo es que **los trabajadores alcanzados tendrán un piso salarial líquido de $1,1 millones y una pauta de actualización que seguirá de manera trimestral la evolución combinada de los precios provinciales y nacionales**. La fórmula acordada deja planteado un mecanismo de revisión periódica que, al menos formalmente, busca evitar que la negociación salarial quede atada a una única instancia anual y permite que los haberes sean recalculados durante la vigencia del convenio. --- --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.