--- canonical_url: "https://infogo.com.ar/contenido/6126/la-municipalidad-cerro-un-acuerdo-salarial-con-sitramune-y-garantiza-actualizaci" title: "La Municipalidad cerró un acuerdo salarial con Si.Tra.Mu.Ne y garantiza actualización por inflación hasta 2027" article_type: "Article" description: "El convenio incluye cláusula automática por IPC, una recomposición adicional del 11% y medidas de estabilidad laboral para trabajadores municipales" main_image: "https://infogo.com.ar/download/multimedia.normal.b291ed9313beff42.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-05-23T12:06:00-03:00" date_modified: "2026-05-23T12:12:20-03:00" category_name: "Neuquén, la Capital" category_url: "https://infogo.com.ar/categoria/148/neuquen-la-capital" --- # La Municipalidad cerró un acuerdo salarial con Si.Tra.Mu.Ne y garantiza actualización por inflación hasta 2027 La Municipalidad de Neuquén y el sindicato Si.Tra.Mu.Ne firmaron un nuevo acuerdo salarial que tendrá vigencia hasta abril de 2027 y que establece un esquema de actualización automática de haberes atado a la inflación, además de una recomposición adicional escalonada del 11%. El convenio fue rubricado en la Sala de Situación del municipio y representa uno de los acuerdos salariales de mayor extensión temporal dentro del ámbito municipal neuquino en un contexto económico nacional marcado por inflación, caída del poder adquisitivo y tensión sindical en distintas jurisdicciones del país. ## Salarios atados al IPC y recomposición adicional El secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Martín Hurtado, explicó que el eje central del acuerdo es sostener el mecanismo automático de actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC). > **“Seguimos resaltando el mantenimiento del IPC, la actualización automática y el diálogo permanente con el sindicato”**, sostuvo el funcionario. El esquema establece actualizaciones trimestrales: - el IPC de abril, mayo y junio impactará en julio, - el de julio, agosto y septiembre se aplicará en octubre, - y el de octubre, noviembre y diciembre será liquidado en enero. A esto se suma una recomposición salarial acumulativa del 11%, distribuida de la siguiente manera: - 3% en junio, - 3% en septiembre, - 3% en noviembre, - y 2% en enero. > **“De esta manera completamos el IPC para sostener la variación inflacionaria y además incorporamos este 11 por ciento para recomponer los haberes”**, afirmó Juan Martín Hurtado. ## El municipio busca sostener estabilidad salarial en un contexto inflacionario ![https://images.openai.com/static-rsc-4/0_FY64p8alTWivPYOn0_OIaGLTbsGtTEVr5kvH8LN9cajnFLUUodk3MNHwVYq9svLgsdNHAAWhz4DV6Z8lO-gFwXehRQqRg4yE4xJj7HSF-TkLU-4Se5hMnc9FEdFIelpeF8awONSdn9j3qjj2jdNX988rkxaifGqKD9TFjsY_0dKwLgAFmHoDJeSS30WOQa?purpose=fullsize](https://images.openai.com/static-rsc-4/ePOfzX1KezNd90Hl766o0EIITr90MuT3HbC2Re51wWH9RsKsCFpOe9SiJ0hoFiPlGI81ZqMv9mthaOgZBXFQN_JETU7z5cDWgZqvPWrdSh0ExBViBToXyssVgCAOFiWkKhTCmUFZruTVjvoxsbhTwM8osC1abBa8LefRMXwLZdE?purpose=inline) Desde el Ejecutivo municipal remarcaron que el objetivo político y administrativo del acuerdo es preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la persistencia de la inflación y la incertidumbre económica nacional. El convenio además completa el acuerdo firmado el año pasado y consolida un esquema de negociación continua entre el municipio y el sindicato. Según explicó Hurtado, el primer trimestre de 2026 ya fue liquidado con actualización correspondiente a enero, febrero y marzo. > **“Después de largas reuniones y negociaciones logramos obtener un nuevo acuerdo”**, señaló el funcionario. ## El sindicato destacó la continuidad del diálogo Por parte del gremio, el secretario general de Si.Tra.Mu.Ne, Luis Ríos, valoró el entendimiento alcanzado y remarcó especialmente el sostenimiento de la cláusula inflacionaria. > **“Lo más importante es mantener el índice del IPC”**, sostuvo el dirigente sindical. Ríos también destacó el vínculo institucional con la gestión municipal encabezada por Mariano Gaido. > **“Siempre se interesaron en la estabilidad de los trabajadores y de sus familias”**, expresó. ## Recategorizaciones, planta permanente y equipamiento El acuerdo salarial se complementa además con otras medidas impulsadas por el municipio vinculadas a: - recategorizaciones, - pases a planta permanente, - incorporación de equipamiento, - y fortalecimiento operativo de áreas municipales. Desde el Ejecutivo señalaron que continúan avanzando los procesos de regularización laboral para empleados con más de tres años de antigüedad y desempeño favorable. También destacaron inversiones recientes como: - compra de camiones, - ampliación de flota operativa, - puesta en funcionamiento de la planta de asfalto, - y nuevos camiones cisterna para distribución de agua potable. ## Un acuerdo que también tiene lectura política El entendimiento entre el municipio y el sindicato aparece además como una señal política de estabilidad institucional y financiera en medio de un escenario nacional de fuerte conflictividad salarial y ajuste sobre el empleo público. La gestión de Gaido busca consolidar un perfil de administración con equilibrio fiscal, continuidad de obra pública y capacidad de negociación gremial sin conflictos abiertos. En ese marco, el municipio intenta mostrar previsibilidad salarial y estabilidad laboral mientras numerosas administraciones del país enfrentan tensiones con sindicatos estatales y dificultades presupuestarias. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.