--- canonical_url: "https://infogo.com.ar/contenido/5803/si-una-persona-es-despedida-ahora-podra-reclamar-la-indemnizacion-anterior-o-ya-" title: "Si una persona es despedida ahora, ¿podrá reclamar la indemnización anterior o ya rige el nuevo sistema?" article_type: "Article" description: "Tras idas y vueltas con la reforma laboral y numerosos fallos a favor y en contra, ¿cómo queda el cálculo ante un despido? Las claves" main_image: "https://infogo.com.ar/download/multimedia.normal.adac80ad7676ac91.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-05-02T23:42:00-03:00" date_modified: "2026-05-03T00:03:22-03:00" category_name: "Actualidad" category_url: "https://infogo.com.ar/categoria/4/actualidad" --- # Si una persona es despedida ahora, ¿podrá reclamar la indemnización anterior o ya rige el nuevo sistema? La reforma laboral volvió a instalarse en el centro de la escena jurídica con efectos concretos sobre el cálculo de indemnizaciones por despido. En medio de un escenario atravesado por fallos judiciales y disputas de competencia, la pregunta clave es directa: **¿qué sistema se aplica hoy?** ### **La respuesta central: desde cuándo rige el nuevo sistema** El criterio es claro en términos legales: **El nuevo régimen indemnizatorio se aplica únicamente a los despidos ocurridos desde el 6 de marzo de 2026.** Esto implica que: - **Despidos anteriores** → se liquidan con el sistema tradicional - **Despidos posteriores** → se rigen por la nueva normativa Se configura así un escenario de **coexistencia normativa**, donde conviven dos esquemas distintos dependiendo de la fecha de desvinculación. --- ### **Una reforma vigente, pero judicializada** La situación actual no es lineal. Tras una serie de idas y vueltas judiciales, la **Cámara Nacional del Trabajo** otorgó efecto suspensivo a la apelación del Estado, lo que en la práctica **reactivó la vigencia de la reforma**. Sin embargo, el debate de fondo continúa abierto, ya que otros fueros analizan su constitucionalidad, generando: - posibles fallos contradictorios - mayor litigiosidad - incertidumbre en la aplicación --- ### **Qué cambia en la indemnización** El núcleo de la reforma está en el cálculo indemnizatorio. El nuevo esquema redefine qué se considera remuneración “normal y habitual”, lo que impacta directamente en el monto final. Entre los cambios más relevantes: - **Se restringen algunos conceptos salariales tradicionales** - **Se incorporan otros no mensuales**, como el aguinaldo (SAC) y ciertos premios - Se aplica el criterio del fallo **Vizzoti vs AMSA**, que establece un límite **La base salarial no puede reducirse más de un 33%** El trabajador debe recibir **al menos el 67% de su mejor sueldo** Ese monto es el que luego se multiplica por la antigüedad. --- ### **Antigüedad y reingresos: nuevo criterio** La reforma introduce un cambio clave: Si un trabajador vuelve a una empresa después de más de dos años, **pierde la antigüedad anterior** Esto limita la acumulación histórica en relaciones laborales discontinuas y obliga a **documentar con precisión cada vínculo laboral**. --- ### **Período de prueba más flexible** Otro punto relevante es la modificación del período inicial de trabajo: **Se elimina la obligación de preaviso durante el período de prueba** Esto simplifica la desvinculación en esa etapa, aunque puede generar conflictos interpretativos. --- ### **Un nuevo sistema alternativo: el Fondo de Asistencia Laboral** La reforma también habilita un cambio estructural: la creación del **Fondo de Asistencia Laboral**, que podría reemplazar la indemnización tradicional Este sistema: - funcionaría mediante convenios colectivos - se basaría en aportes periódicos - anticipa una posible transformación del modelo laboral argentino --- ### **La Justicia ya empezó a aplicarla** Aunque el debate sigue abierto, algunos tribunales comenzaron a aplicar la nueva normativa. Un caso relevante es el del **Superior Tribunal de Justicia de Río Negro**, que sostuvo que ciertos aspectos de la reforma deben aplicarse incluso en causas en trámite. El argumento: se trata de **normas de orden público**, que los jueces deben aplicar aun sin pedido de las partes Esto marca una tendencia: **la reforma no solo impacta en el futuro, sino también en procesos judiciales en curso**. --- ### **Un sistema en transición** El escenario actual combina: - una ley vigente - fallos que la interpretan - empresas adaptándose - tribunales fijando criterios En ese contexto, la clave ya no es solo conocer la norma, sino **cómo se aplica en cada caso concreto**. **Cada despido hoy puede implicar una discusión jurídica distinta** --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.